Do kancelarii zgłosiła się Pani Kasia, wobec której pracodawca złożył oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę z zachowaniem 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia. W kilka dni po tym zdarzeniu Pani Kasia dowiedziała się, że jest w ciąży. Początkowe obawy Pani Kasi o przyszłość finansową rodziny wobec utraty zatrudnienia, ustąpiły po uzyskaniu od naszej kancelarii informacji, iż w jej sytuacji pracodawca zobowiązany będzie do cofnięcia złożonego wypowiedzenia umowy o pracę.
Zgodnie z art. 1771 k.p. „pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy i reprezentująca pracownicę zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na rozwiązanie umowy”. W doktrynie i orzecznictwie utrzymywane jest stanowisko, według którego zakaz rozwiązywania umów o pracę z pracownikiem w ciąży dotyczy całego okresu trwania stosunku pracy, a zatem również okresu wypowiedzenia. Powyższe stanowisko wyraził Sąd Najwyższy m.in. w wyroku z dnia 30 maja 2017r. sygn. akt I PK 174/16 wskazując, że „pracodawca ma obowiązek niezwłocznego cofnięcia oświadczenia o wypowiedzeniu umowy o pracę, gdy dowie się, że w czasie biegu wypowiedzenia pracownica zaszła w ciążę, co zostało potwierdzone odpowiednim zaświadczeniem lekarskim (art. 177 § 1 w związku z art. 185 § 1 k.p.). W przypadku uchybienia temu obowiązkowi, niejednoznaczne oświadczenie pracodawcy w przedmiocie cofnięcia wypowiedzenia może uzasadniać przywrócenie terminu do wniesienia odwołania od wypowiedzenia umowy o pracę (art. 265 § 1 w związku z art. 264 § 1 k.p.)”.
Ustawodawca objął kobiety w ciąży szczególną ochroną zatrudnienia, stąd w przypadku problemów z zatrudnieniem warto skorzystać z doradztwa prawnego – może się okazać, że prawo przewiduje proste rozwiązania dla pozornie bardzo trudnych sytuacji.