Do naszej Kancelarii zgłosił się klient, któremu Pracodawca próbował doręczyć oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę za pośrednictwem jednej z firm kurierskich. Analiza stanu faktycznego wykazała, iż Pracodawca przekazał dokument do doręczenia, jednakże zleceniobiorca – jedna z funkcjonujących na rynku firm kurierskich nie dokonała jego doręczenia zgodnie z obowiązującymi przepisami. Nasz klient nie otrzymał informacji o próbie doręczenia dokumentu, w tym nie otrzymał stosownego awizo do odbioru przesyłki. Pomimo powyższego pracodawca utrzymywał, iż oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę jest skuteczne, uznając, iż podjęte przez firmę kurierską dwie próby doręczenia przesyłki na adres pracownika skutkują przyjęciem, iż przesyłka została prawidłowo doręczona.

Radca prawny Małgorzata Fronc złożyła w imieniu Klienta odwołanie, wskazując, iż w sprawie nie doszło do skutecznego doręczenia oświadczenia Pracodawcy i przywołując, iż zgodnie z art. 61 § 1 k.c. „oświadczenie woli, które ma być złożone innej osobie, jest złożone z chwilą, gdy doszło do niej w taki sposób, że mogła zapoznać się z jego treścią. Odwołanie takiego oświadczenia jest skuteczne, jeżeli doszło jednocześnie z tym oświadczeniem lub wcześniej” wniosła o uznanie przez Sąd, iż umowa o pracę w dalszym czasie obowiązuje.

Sprawa w sądzie trwała rok i ku radości naszego klienta zakończyła się sukcesem – tj. zapłatą przez Pracodawcę odszkodowania w wysokości aż 150.000 zł.

Jeśli masz wątpliwości co do tego, czy Pracodawca rozwiązał z Tobą umowę o pracę zgodnie z prawem, skorzystaj z porady prawnej – może się okazać, że zyskasz bardzo dużo!