Do kancelarii zgłosiła się rodzina Pracownika zmarłego na skutek obrażeń doznanych w wypadku przy pracy. Jak się okazało Pracodawca nie dopełnił obowiązków w zakresie właściwego zabezpieczenia terenu budowy i Pracownik wykonujący prace remontowe budynku wpadł w odkryty otwór podłogowy, co skutkowało upadkiem z trzeciego piętra budynku wprost na składowany na parterze gruz. Pracownik doznał licznych obrażeń ciała i pomimo udzielonej pomocy medycznej zmarł.

W sprawie toczyły się równolegle dwa postępowania – postępowanie karne w sprawie o czyn z art. 220 § 1 k.k. oraz przedsądowe postępowanie cywilne o odszkodowanie i zadośćuczynienie – w trybie art. 415 k.c. oraz 444 i 445 k.c.. Nadto, w związku z tym,
iż Pracownik uległ wypadkowi przy pracy na podstawie ustawy z dnia 30 października 2002r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych wystąpiono o wypłatę jednorazowego odszkodowania należnego członkom rodziny.

W wyniku podjętych przez Kancelarię działań rodzina zmarłego Pracownika uzyskała w postępowaniu przedsądowym odszkodowanie i zadośćuczynienie od Pracodawcy w kwocie 300.000 zł oraz jednorazowe odszkodowanie wypłacone przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych w kwocie 100.000 zł (obecnie jest to najwyższa możliwa do uzyskania kwota jednorazowego odszkodowania przyznawana na podstawie ustawy z dnia 30 października 2002r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych).

Rodzina zmarłego Pracownika, z uwagi na emocje związane z utratą ukochanej osoby i silny stres tym wywołany, nie zdecydowała się na dochodzenie dalszych roszczeń przed Sądem i podjęła decyzję o zaakceptowaniu wynegocjowanej przez Kancelarię w ramach ugody pozasądowej z Pracodawcą kwoty – 300.000 zł. Zaznaczyć jednakże należy, iż stan faktyczny sprawy dawał podstawy do uznania, iż w postępowaniu sądowym wysokość przyznanego rodzinie zmarłego Pracownika odszkodowania i zadośćuczynienia mogłaby być znacznie wyższa.