Warunkiem zgodnego z prawem złożenia przez pracodawcę oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę zawartej z pracownikiem na czas nieokreślony bądź określony, jest wskazanie przyczyny rozwiązania umowy (art. 30 § 4 k.p.). Jak pokazuje doświadczenie
i praktyka stosowania prawa, ta pozornie prosta czynność, przysparza sporo problemów i niejednokrotnie skutkuje uznaniem przez Sąd, że pracodawca naruszył przepisy kodeksu pracy.

Zgodnie z utrwalonym w doktrynie i orzecznictwie stanowiskiem, przyczyna rozwiązania z pracownikiem umowy o pracę musi być uprzednia, konkretna i rzeczywista i brak choćby jednej z wyżej wskazanych przymiotów może prowadzić do podważenia prawidłowości dokonanego przez pracodawcę rozwiązania umowy o pracę.

Co istotne, po złożeniu oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę z pracownikiem, pracodawca nie ma prawa do uzupełniania bądź precyzowania przedstawionej w oświadczeniu przyczyny rozwiązania umowy o pracę, na co wielokrotnie wskazywał Sąd Najwyższy, w tym m.in. w wyroku z dnia 16 listopada 2022r. w sprawie o sygn. akt III PSKP 1/22, zgodnie z tezą którego:

„pracodawca, rozwiązując umowę o pracę z pracownikiem na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 k.p., jest obowiązany podać w oświadczeniu doręczanym pracownikowi przyczynę (przyczyny) swojej decyzji (art. 30 § 4 k.p.). Istotne jest również to, że – jak zgodnie przyjmuje się w orzecznictwie Sądu Najwyższego – wskazanie przyczyny (przyczyn) rozwiązania (wypowiedzenia) umowy przesądza o tym, że spór przed sądem pracy może się toczyć tylko w jej (ich) granicach. Inaczej rzecz ujmując, okoliczności podane pracownikowi na uzasadnienie decyzji o rozwiązaniu (wypowiedzeniu) stosunku pracy, a następnie ujawnione w postępowaniu sądowym, muszą być takie same, zaś pracodawca jest pozbawiony możliwości powoływania się przed organem rozstrzygającym spór na inne przyczyny mogące przemawiać za słusznością rozwiązania”.

Doświadczenie stosowanie prawa pokazuje, że pracodawcy bardzo często nie dopełniają ciążącego na nich obowiązku i uchybiają (w sposób świadomy, bądź mniej świadomy) prawidłowemu wskazaniu przyczyny rozwiązania umowy o pracę z pracownikiem. To z kolei jest podstawą do uznania, iż rozwiązanie umowy o pracę zostało dokonane z naruszeniem przepisów prawa i wystąpienia z roszczeniem o przywrócenie pracownika do pracy bądź o odszkodowanie.

W ostatnich miesiącach Kancelaria Radcy Prawnego Radca Prawny Małgorzata Fronc odnotowała kilka wygranych spraw wytoczonych w imieniu klientów Kancelarii przeciwko pracodawcom. Ogromnym sukcesem jest to, iż każdorazowo klienci uzyskiwali znaczne odszkodowania sięgające nawet do 100.000 zł.

Jeśli otrzymali Państwo oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę i nie zgadzają się z jego treścią, być może warto skonsultować sprawę z radcą prawnym bądź adwokatem. Jak się okazuje, niejednokrotnie warto!