Do naszej Kancelarii zgłosił się Klient, z którym Pracodawca rozwiązał umowę o pracę tuż przed uzyskaniem przez Pracownika statusu pracownika chronionego z uwagi na wiek przedemerytalny (art. 39 k.p.)

Analiza sprawy, w tym stan faktyczny opisany przez Klienta, oraz przede wszystkim treść oświadczenia Pracodawcy dały podstawę do uznania, że Pracodawca dopuścił się naruszenia obowiązujących w prawie przepisów i zasad dotyczących rozwiązywania umowy o pracę.

Radca prawny Małgorzata Fronc w imieniu klienta wystosowała do Sądu pozew o przywrócenie Klienta do pracy oraz wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy, jednocześnie kierując propozycję pozasądowego porozumienia do Pracodawcy.

Na skutek prowadzonych przez Kancelarię negocjacji Pracodawca wyraził wolę pozasądowego rozwiązania sporu i przystał na wypłatę na rzecz Pracownika kwoty ponad 270.000 zł tytułem odprawy.

Dzięki działaniom podjętym w sprawie przez radcę prawnego Małgorzatę Fronc Klient uniknął długiego i stresującego sporu sądowego, uzyskując jednocześnie bardzo korzystne warunki porozumienia z pracodawcą.

Warto pamiętać, że na każdym etapie postępowania, nawet już sądowego Strony mają prawo do podjęcia negocjacji i osiągnięcia zgodnego stanowiska. Każdy profesjonalny pełnomocnik może podjąć w imieniu Klienta negocjacje, a jego doświadczenie i wiedza, niejednokrotnie pomagają w uzyskaniu satysfakcjonującego Porozumienia.